Spraw, aby dzielenie się informacją zwrotną było przyjemne i angażujące.
Stwórz atmosferę w której członkowie zespołów będą chętnie dzielić się informacją zwrotną. Spraw, aby codzienny feedback otrzymany od przełożonego lub współpracownika wpływał na zwiększenie zaangażowania oraz budowania silniejszych relacji w zespole.
Informacja zwrotna wyrażona od razu ma większe oddziaływanie niż ta przekazywana na cyklicznych ocenach pracowniczych. Publiczne pochwały widoczne są dla całej organizacji, co wzmacnia ich pozytywny przekaz.
Poznaj lepiej silne strony pracowników i okryj ukryte talenty. Wiedza o umiejętnościach pracownika przekazywana jest przez wszystkie osoby w firmie, które z nim bezpośrednio pracują.
Przyznawaj bonusy, które są rzeczywistym odzwierciedleniem wpływu pracownika na firmę. Każda osoba w firmie doceniając innych decyduje kiedy nagrody mogą zostać przyznane.
"TeamBuzz wspiera w wyrażaniu uznania za codzienne osiągnięcia, te duże i małe. To szczególnie ważne przy budowaniu atmosfery w której każdy z nas ma poczucie, że jego zaangażowane ma wpływ na sukces całego zespołu."
Specjalista ds. rekrutacji w Connectmedica
